La Empresa

Una Empresa es una unidad económica que a partir de la utilización de un conjunto de herramientas llamadas recursos empresariales con la cual los dueños de la empresa orientan a través de un proceso productivo de bienes y servicios buscan satisfacer a un segmento de la población y a su vez obtener los beneficios esperados según lo planificado.

Éstos Recursos Empresariales son los siguientes:

•  Materiales: conformado por todos los bienes tangibles, tales como edificios, maquinaria, insumos, etc.
• Financieros: es el recurso monetario con el que la empresa funcionará.
• Humanos: conformado por todo el personal que labora en la empresa. Éste es el elemento más importante dentro de la organización.
• Técnicos-Administrativos: compuesto por el conjunto de procedimientos y sistemas aplicables en una empresa, por ejemplo, el sistema de contabilidad, técnicas de inducción, técnicas de evaluación del desempeño, etc. 

Origen de las Empresas

Empresa proviene del latín "emprendere" = iniciar.

La empresa nació para atender las necesidades de la sociedad creando satisfacciones a cambio de una retribución que compensara el riesgo, los esfuerzos y las inversiones de los empresarios. 

Podríamos considerar que el inicio de lo que hoy entendemos como empresa se encuentra en los pequeños artesanos que a lo largo de los siglos se habían ocupado de confeccionar desde zapatos a cucharas, espadas o jarrones.

Es en la época del feudalismo cuando los mismos, acumulados en las ciudades, empiezan a organizarse formando así los gremios, organismos reguladores del bien manufacturado.

Época primitiva 

• Prevaleció la división del trabajo por edad y sexo. 
• El pago de tributos era la base donde se apoyaba ésta civilización.

Grandes Civilizaciones (2150 a.c 500 d.c) 

• El desarrollo de la sociedad se fundamentó en la organización de los recursos y el trabajo.
• Para obtener un beneficio se aplicaban estrictas medidas de supervisión y control del trabajo.

Antigüedad Grecolatina (500 a.c 400 d.c)

• La administración era de tipo coercitivo y se sustentaba en el esclavismo.
• Se caracterizó por la estricta supervisión del trabajo y castigos corporales como forma de disciplina.

Edad Media (400 - 1400)

• Aparecieron los talleres artesanales y gremios que son antecedentes de los sindicatos actuales.
• Los dueños y los maestros trabajaban al lado de los aprendices a quienes delegaban su autoridad.

Edad Moderna. Renacimiento y Reforma (1400-1700)

• Las pestes y las masacres detonaron al final de la edad.
• Se inició el capitalismo comercial. Renacieron las artes y la cultura y se incrementó el comercio.

Revolución Industrial (1700 - 1900)

• Las ciudades crecieron y el comercio se incrementó.
• La innovación técnica en el campo textil metalúrgico y minero fueron un factor fundamental.

La máquina de vapor inventada por James Watt en 1769

En 1825 se construyó el 1er ferrocarril en Inglaterra

La empresa con fines lucro ubicada en plantas productivas surgió y se desarrollo en la revolución industrial.

La administración se caracterizaba por condiciones inadecuadas, horarios excesivos, ambientes insalubres, entre otros, por ser de tipo coercitivo.

Importancia de las Empresas

• Crea fuentes de empleo.
• Satisface las necesidades de la sociedad.
• Promueve el desarrollo económico y social.
• Son fuentes de ingreso para el sector público.
• Propician la investigación y el desarrollo tecnológico.
• Propician rendimientos a los inversionistas.

Ética Empresarial

La empresa, cuyo carácter es eminentemente social debe registrarse por una serie de valores o principios tendientes de lograr el bienestar de la sociedad. La empresa se ha reorientado hacia la consecución de una ética y valores empresariales. 

Los valores primordiales son:

1. Compromiso: satisfacción de bien común.
2. Respeto: protección del medio ambiente, respeto a los empleados y a la sociedad en general.
3. Equidad y Justicia: creación de trabajo y salarios justos.
4. Calidad: producción de bienes y servicios que satisfagan las necesidades de los consumidores y promuevan su bienestar.
5. Responsabilidad: mejoramiento de la situación económica de la comunidad.
6. Honestidad: la honradez y la integridad en las relaciones con los clientes, proveedores y empleados.

Los valores organizacionales son el conjunto de principios que orientan la conducta de los individuos en la empresa.